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2022年9月21日
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美国的教育体系——承诺让所有人受教育——一直是世界的典范,但它面临着前所未有的挑战。教师短缺最近引起了全国的关注,但这个问题已经积累了多年。它对一些地区的影响比对其他地区更大;为农村地区和/或低收入学生提供服务的地区;以及具体的主题。一些州的应对措施是降低个人被聘用为教师的资格要求。虽然这可能是解决本地教师短缺的短期办法,但它无法解决长期问题,而且会导致学生接受的教育质量下降。
解决教师短缺危机的办法不是让不合格的人填满教室。相反,我们必须创建一个可持续的系统,通过无障碍、高质量的教师培训、有竞争力的薪酬、充足的资源以及持续的专业学习和指导机会来培养、留住和支持教师。开云全站app官网下载这些承诺表明,教育工作者是专业人士,对我们的社会基础设施和国家进步至关重要。他们对学生的积极影响有助于确保我们在未来拥有一个充满活力的社会和熟练的劳动力。
为了创建一个可持续的体系,我们需要通过减免学生贷款、补偿学生教学实习和维持资格标准等项目,使教师的准备工作变得严格和容易。开云体育软件官网入口新的教育工作者应该准备好进入课堂,这样他们才能在自己的事业和学生中取得成功。
我们必须留住超过他们早期职业经验的教师,以使他们最有效。教师在课堂上待的时间越长,学生的学习效果越好。在过去的30年里,工作经验的中位数从15年下降到不到3年。此外,缺乏经验的教师往往集中在学生比例较高的学校,这些学校来自代表性不足或服务不足的社区,以及低收入、农村或城市地区,这是教师短缺分布不均的一个例子。因此,问题不仅仅是供应问题。我们必须支持教师留在这些学校,这样他们的学生才能从有经验的教师中受益。
我们已经知道了在教师进入课堂后如何留住教师的解决方案,这些解决方案是基于不缺教师的学校和地区。教师需要通过指导、入职培训和高质量的专业学习项目来获得支持,所有这些都被证明可以提高教师的留任率。教师需要得到与他们的教育程度和专业水平相匹配的、有竞争力的工资补偿。美国国家教育协会(National Educational Association)最近的一份报告显示,与其他具有类似特征的大学学历的工人相比,教师的平均工资低19.2%。
最后,教育工作者需要作为专业人士受到尊重。他们面临的挑战是,如何帮助学生从过去两年学习过程中的严重中断中恢复过来。最近,教师们被卷入了我国正在进行的政治和文化辩论之中。我们需要通过教师的发展以及他们工作的文化和环境来对待和支持他们,而不是在某些学校,而是在所有学校。不是针对那些学校的一些学生,而是针对所有学生。
以上声明由以下教师专业组织发布。